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学生在暑期打工时受伤，因工作原因而致人损害的，可向用人单位索赔，也可向第三者索赔。根据法律，对于人身损害的赔偿通常包括了医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复而花费的合理费用，以及因误工而导致的收入减少。假如造成了残疾，还应该赔偿与之相对应的辅助器具费和残疾赔偿金，如果造成了死亡，还应该赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

暑假工受伤是否属于工伤？

暑假工受伤不能被认定为工伤。由于暑期工并不是一种劳动合同，而是一种劳务或者是一种雇佣关系，所以暑期工不能被认定为工伤，只能被认定为人身损害赔偿。不过，暑期工也可以根据雇佣关系和普通的个人伤害向公司索赔。

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